Reclutamiento y selección. Atraer a las personas indicadas para hacer crecer la empresa es más que llenar rápidamente un puesto específico. Planificar con anticipación las necesidades de recursos humanos da tiempo para analizar el puesto y los requisitos a cumplir por quien va a cubrirlo. Permite también ver a varios candidatos
Las compañías que quieran vencer la batalla al futuro, o al menos sobrevivir, deberán tener entre sus filas a los mejores profesionales de Recursos Humanos (RRHH) del mercado. Los retos de gestión de nuestro entorno empresarial exigen que esta sea la función más estratégica de las nuevas empresas. “Aunque una
 Recientemente, en diciembre de 2013, se publicó la nueva ley 26.911 que modifica el art. 73 de la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.), que ya se refería a la libertad de opinión del trabajador pero dándole una nueva redacción y alcance mucho más amplio. Su texto actualmente expresa que
El contrato o la relación de trabajo genera para ambas partes deberes de “cumplimiento” o de “prestación”, las principales, el deber del trabajador de prestar el trabajo y el del empleador de pagar la remuneración y otros deberes que envuelven toda la relación laboral a los cuales se los llama

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